{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Context XXI","provider_url":"http:\/\/contextxxi.org","title":"Sp(r)itzenleistungen\n","author_name":"Peter Samol","width":"1200","height":"800","url":"https:\/\/licra.contextxxi.org\/sp-r-itzenleistungen.html","html":"\u003Ch4 class='title'\u003E\u003Ca href='https:\/\/licra.contextxxi.org\/sp-r-itzenleistungen.html'\u003ESp(r)itzenleistungen\n\u003C\/a\u003E\u003C\/h4\u003E\u003Cblockquote class='spip'\u003EUm in der Arbeitsgesellschaft als vollwertiges Mitglied zu gelten, gen\u00fcgt es f\u00fcr gew\u00f6hnlich nicht, eine Arbeit zu haben. Man muss dar\u00fcber hinaus auch ein gewisses Ma\u00df an Leistung vorweisen. Meistens ein sehr hohes. Sonst drohen Anerkennungsverlust, Druck von Seiten der Kollegen bzw. Vorgesetzten und nicht selten am Ende der Rauswurf. Dar\u00fcber hinaus verdichten sich in allen Berufsfeldern stetig die Leistungsanforderungen, meist begleitet von wachsendem Konkurrenzdruck und der Angst \u003Ca href=\"..\/sp-r-itzenleistungen.html\" class=' pts_suite'\u003E(...)\u003C\/a\u003E\u003C\/blockquote\u003E\n"}