{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Context XXI","provider_url":"http:\/\/contextxxi.org","title":"Karriere?\n","author_name":"Franz Schandl","width":"1200","height":"800","url":"https:\/\/licra.contextxxi.org\/karriere.html","html":"\u003Ch4 class='title'\u003E\u003Ca href='https:\/\/licra.contextxxi.org\/karriere.html'\u003EKarriere?\n\u003C\/a\u003E\u003C\/h4\u003E\u003Cblockquote class='spip'\u003EPers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rungen sind, so sagt der Psychologe Reinhard Haller, \u201evorz\u00fcgliche Charaktereigenschaften zum Karrieremachen\u201c (Der Standard, 23. Dezember 2006). Was er nicht sagt, ist, dass Karriere gerade deswegen eine schwere St\u00f6rung ist. Ja sogar noch mehr: Nicht nur die Pers\u00f6nlichkeitsst\u00f6rung ist eine St\u00f6rung, sondern ebenso die Pers\u00f6nlichkeit selbst. Dem ist so. Diese Aussagen sind \u00fcbrigens Dekrete, sie lassen keinen Widerspruch zu. Wer dagegen ist, hat sich sowieso f\u00fcr die \u003Ca href=\"..\/karriere.html\" class=' pts_suite'\u003E(...)\u003C\/a\u003E\u003C\/blockquote\u003E\n"}